武内労務事務所ブログ

一昨年より100年に一度の世界的な不況の影響が続き、わが国の経済回復までには、まだ時間がかかるかと思われます。
昨年は、政権交代という変化があり、景気も最悪期を脱したかのように言われましたが、デフレや円高の影響で2番底に陥る懸念もあるようです。
新年を迎え厳しい状況が続きますが、このような時期に行うべきこと・行わなければならないこともあるかと思われます。
御社にとりまして、よい１年となりますよう心より祈念申し上げます。

インフルエンザにより、私の子供（小学生）も学級閉鎖となりました。
冬に向かいこれからまだまだ増加しそうです。
感染症の場合、安衛法により就業させてはならないため給与の支払いは生じませんが、対応の仕方によっては労基法違反となる場合があります。
社員さんに多数感染者が出た場合、会社の生産活動も縮小してしまいます。
リスクマネジメントの上で、対応策が必要です。
未だ対応策にお困りの方は、一度ご連絡ください。

労働保険の申告書が各企業に届いていると思います。
労災保険料率が21年度分より変更となっております。確定保険料率と概算保険料率が違ってきますので気を付けましょう。
また、雇用保険料率も21年度に限り変更となります。(22年度は未定です。)
不況の折、料率が下がっておりますので少しでも助かりますが・・・。

従業員を解雇せず、休業させた場合に支給される助成金。
（ちなみに、休業手当の４／５が助成されます。）
朝から受付窓口は、人・人・人・・・。

最高待ち時間は、6時間のときも。

このような状況と景気は反比例。

そろそろ逆になってほしいものです。

はじめまして。武内労務事務所所長の、武内光秋です。

このたび、ホームページを公開するにあたって、
ブログも始めることになりました。
労務管理を中心に、日々の雑感をつづっていきたいと思います。

よろしくお願いします。